Werkend met het idee bedrijfsindividualiteit leer je individuele kwaliteiten waar te nemen en in te zetten. Uitgangspunt in de werkwijze is dat de bedrijfsindividualiteit gekarakteriseerd wordt door de handelingsimpuls te benoemen die in het bedrijf leeft. Die handelingsimpuls gaat over ‘hoe’ de acties gebeuren.  Door het herkennen van het ‘hoe’ kan dat ‘hoe’ bij het verzorgen van actuele en toekomstige acties krachtiger, met herkende ervaring, worden ingezet.

Wil je ontdekken wat werken met het idee bedrijfsindividualiteit voor jouw bedrijf kan betekenen? Neem dan contact op met Albert de Vries om een bij jouw situatie passende aanpak te ontwerpen. albertdevries@onderzoekineigenwerk.nl

De start van een traject op maat wordt gefinancierd door de BD-Vereniging.

Voorbeeld benoemen bedrijfsindividualiteit

De ontmoeting met een groot gemengd bedrijf wordt door verschillende mensen gekarakteriseerd door het benoemen van de handelingsimpuls (met twee werkwoorden) en een bijpassend beroepsbeeld. Die karakterisering wordt voortgedacht tot een mogelijke aanpak van een actueel vraagstuk.

De marktkoopman, dirigent en het jurylid zijn alle beroepen waarin de vakman zorgt dat de kwaliteit van anderen tot verschijning komt. De kunstenaar laat de kwaliteit van iets verschijnen. Als kwaliteit verschijnt er een ‘ruimte bieden aan’. Tegelijkertijd is dit niet een ruimte bieden aan alles, maar aan ‘wat potentie heeft, aan wat al onderscheidend is van de rest en ook ruimte nodig heeft om tot ontplooiing en verschijning te komen’.

Het bericht Ontmoet je eigen bedrijf verscheen eerst op BD-Vereniging.

Inclutrain is een project waarin in samenwerking van verschillende zorgboerderijen gezocht werd naar een passende vorm van opleiding voor mensen met een beperking. Werken met de handelingsimpuls creëerde mogelijkheden om los van een vast beroep te kijken naar de kwaliteiten van een persoon en van daaruit een portfolio samen te stellen met een beschrijving van situaties waarin de betreffende persoon goed tot zijn recht komt, naast situaties die juist minder goed bij zijn kwaliteiten zouden aansluiten. Door de kwaliteiten van de persoon als uitgangspunt voor opleiding te kiezen (en niet het te bereiken beroep) werden in het dagelijks werk veel gemakkelijker leersituaties geschapen.

We keken naar deze film met een aantal onderzoekers vanuit het thema onderzoek in de BD-Landbouw en bedrijfsindividualiteit.

Reacties van de groep op de evaluatievraag bij de film: wat heeft je geraakt?

• “Ricardo zegt over zijn werkleidster: Marianne kan ook iets van mij leren.”
• “Bij Marianne, de werkleidster, komt in haar toewijding ook haar eigen onzekerheid en interesse naar voren.”
• “Het geluid en het innerlijke gebaar van Alberts spreken. Dat is langzaam en warm, met waardering voor wat dan ook.”
• “Hoe het proces is gedaan: intensieve waarneming en communicatie tussen de mensen. Deze houding moet verspreid worden!”
• “De individuele benadering richt zich op een gemeenschappelijk doel. Wat is goed voor iedereen (standards) en aan de andere kant individualiteit. Checklisten en individualiteit gaat slecht samen. Maar we willen ook de grote lijnen uitwerken.”
• “Op de vraag “wat doe je als iemand het werk van je uit handen wil nemen”, antwoord Ricardo dat dat ervan afhangt. Daarmee laat hij weer zijn handelingsimpuls zien.”

De film is via youtube te bekijken: youtu.be/WHcwjvvwUM4

Het bericht Inclutrain: de handelingsimpuls als leidraad verscheen eerst op BD-Vereniging.

Op een tuinderij, die deel is van een grotere boerderij, kwamen vragen over het vormgeven van de omgeving en over de samenwerking. Eerst werden er tips gegeven vanuit algemene kennis en ervaring. Door nog een ronde te doen met aandacht voor de specifieke handelingsimpuls van dit bedrijf kwamen er tips waar een gemeenschappelijk idee in doorklonk.

Dit project zal twee jaar lopen. Een onderliggende vraag is om onderzoeksvragen en methoden te ontwikkelen die vanuit een afzonderlijke boerderij voortkomen: what is farmers priority?

Voor meer informatie over deze reeks bedrijfsbezoeken: Albert de Vries albertdevries@onderzoekineigenwerk.nl

Het bericht Samenkomsten op BD-bedrijven in Noord-Duitsland verscheen eerst op BD-Vereniging.

Bedrijfsbezoeken

Tijdens de Good Food March, tijdens de werkplaatsen voor BD-landbouw en tijdens de BOERgondische maaltijden oefenden we om het begrip bedrijfsindividualiteit benoembaar en beleefbaar te maken. In korte schetsen van twintig bedrijfsbezoeken geven de deelnemers iets terug van hun ervaring in de ontmoeting met het bedrijf.

Korte intermezzo’s werpen licht op de gevolgde methodiek bij het in beeld brengen van de bedrijfsindividualiteit.

De thema-uitgave is inmiddels uitverkocht maar hier nog online te lezen: Bedrijfsindividualiteit_in_beweging

De kosmos zien

Ook overdag staan er sterren aan de hemel, alleen je ziet ze niet. Het zonlicht overstraalt alles, als dreigende, jagende of laaghangende wolken niet het zicht benemen. Zo verhinderen informatie over een bedrijf, gesprek over economische bedreigingen, of het kijken naar de gevolgen van een droog voorjaar, het zien van bedrijfsindividualiteit. Om die te zien kijk je door de uiterlijke verschijnselen en de emoties heen naar de bewegende lichtpunten. Naar de dingen waarvan je zegt: “Dat is gelukt, dat is ook precies wat past.”

In de natuur helpt de nacht om die sterren te zien. Als mens creëer je in de reflectie je eigen nacht. Met die reflectie kijk je door de uiterlijke verschijnselen en de emoties heen naar de bewegende lichtpunten. Dan ontdek je voor je bewustzijn wat je handelend al ontdekt hebt.

Uit: Bedrijfsindividualiteit in Beweging

Het bericht Bedrijfsindividualiteit in Beweging verscheen eerst op BD-Vereniging.

“Hij maakt veel verschillende gebaren,” zegt een deelnemer na lang aarzelen. Het antwoord klinkt als een bevrijding na steeds nieuwe vragen om het beeld dat hij schetste concreet te maken. De persoon die eerst werd aangeduid met de algemene term “kunstenaar” is een euritmist, een beweginskunstenaar geworden. Hij is niet zo maar ergens, of in een studio, maar op het strand bij de zee. En hij kijkt niet voor zich uit, hij maakt niet slechts één gebaar, maar hij maakt veel verschillende gebaren. Nu kunnen we het beeld voor ons zien. Het is een gebeurtenis geworden. Je zou het kunnen tekenen of filmen. Het is een beeld dat ons laat zien hoe de eerder gevonden kwaliteit “helend waarnemen” zich kan manifesteren, als kwaliteit van de bedrijfsindividualiteit van de tuinderij. Bij die kwaliteit hebben we het beeld gezocht.

We hadden geluisterd naar het verhaal van Benno Otter, over zijn werk in de tuinderij. Elke deelnemer van de werkgroep “Bedrijfsindividualiteit ontmoeten” werd gevraagd een concreet beeld te zoeken bij de activiteit die hij als karakterisering van het verhaal van Benno had gevonden. We hebben het moeilijk gehad en nu zijn we verbaasd: Wat heeft dit beeld van de euritmist aan het strand te maken met Benno en zijn tuinderij?

Benno had ons naar de zuidkant van een houten loods gebracht. Hij werd gevraagd om de deelnemers een plaats te laten zien waar hij voelde dat het werk gelukt was, waar hij enthousiast over was. Hij vertelde ons over de grote sparren die hier stonden, over de weerstand die ontstond toen ze werden gekapt. Over de openheid die nu in dit deel van het parkachtige landschap bestaat. Dat de vlinders van onder aan de heuvel nu ook hier hun weg naar boven vinden. En hij liet ons de afwisseling ervaren toen we het licht kronkelende pad langs de loods liepen: met verschillende kruiden aan de ene kant en een fruitweide aan de andere kant. Als je iemand vraagt om je iets te vertellen waar hij of zij enthousiast over is, dan worden de luisteraars dat vaak ook. Dat is leuk om te zien. Hier heeft iets gewerkt. Dan kan ook de ontmoeting van anderen met dit werk slagen.

Iedereen had zijn eigen karakterisering en zijn eigen beeld. Door ze naast elkaar in het gesprek te plaatsen, schijnt er iets tussen deze werkwoorden door, hoe verschillend de woorden ook mogen zijn, de kwaliteit achter de woorden lijkt vergelijkbaar: genezing – waarnemen – verbinden. De werkwoorden waarmee we de situatie karakteriseren, die zijn nog gescheiden van een concrete werkelijkheid. Het beeld geeft een voorbeeld van wat die kwaliteit in het werk kan betekenen. Het beeld van de euritmist op het strand was het resultaat van de zoektocht naar de kwaliteit van de werkwoorden “helend waarnemen”.

Dit is waar de eerste toepassing van dit onderzoek naar bedrijfsindividualiteit begint. Benno brengt een actueel vraagstuk naar voren in verband met de leeftijd van de werknemers. Verschillende ervaren mensen zullen de komende jaren de tuin verlaten. “Hoe vinden we nieuwe bekwame krachten”, vraagt hij ons. Als je denkt aan de “vele gebaren” die de euritmist op het strand maakte, ontstaat het idee om te kijken naar de kwaliteiten die de mensen die in de tuin komen met zich meebrengen. En hen vervolgens taken te geven die overeenkomen met deze kwaliteiten. Dit is een andere benadering dan voor een specifieke persoon of voor een specifieke taak iemand te zoeken. Benno’s ogen lichten vrolijk op bij deze tip.

(credits afbeelding: 89tasten.de )

Het bericht Bedrijfsindividualiteit ontmoeten verscheen eerst op BD-Vereniging.